Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. kariery wojskowej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. kariery wojskowej, który będzie wspierał osoby związane z sektorem wojskowym w planowaniu i rozwijaniu ich ścieżek zawodowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za doradztwo w zakresie możliwości rozwoju kariery, przekwalifikowania, a także wsparcia w procesie adaptacji do cywilnego rynku pracy. Konsultant będzie współpracował zarówno z aktywnymi żołnierzami, jak i weteranami, pomagając im w identyfikacji ich umiejętności, kwalifikacji oraz potencjalnych ścieżek zawodowych poza wojskiem. W zakres obowiązków wchodzić będzie również organizowanie szkoleń, warsztatów oraz sesji coachingowych, które mają na celu podniesienie kompetencji zawodowych klientów. Idealny kandydat powinien posiadać wiedzę na temat specyfiki służby wojskowej, rynku pracy oraz metod doradztwa zawodowego. Wymagana jest także umiejętność pracy z różnorodnymi grupami odbiorców oraz zdolności interpersonalne umożliwiające efektywną komunikację i motywowanie klientów. Konsultant ds. kariery wojskowej będzie kluczowym ogniwem w procesie wsparcia osób związanych z wojskiem, pomagając im w płynnym przejściu do nowych ról zawodowych i osiągnięciu sukcesu na rynku pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Doradztwo zawodowe dla osób związanych z wojskiem
- Analiza umiejętności i kwalifikacji klientów
- Tworzenie indywidualnych planów rozwoju kariery
- Organizacja szkoleń i warsztatów rozwojowych
- Wsparcie w procesie przekwalifikowania i adaptacji do rynku cywilnego
- Współpraca z instytucjami wojskowymi i cywilnymi
- Monitorowanie trendów na rynku pracy
- Prowadzenie sesji coachingowych i mentoringowych
- Przygotowywanie raportów i dokumentacji dotyczącej postępów klientów
- Udzielanie informacji o możliwościach edukacyjnych i zawodowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w doradztwie zawodowym lub pokrewne
- Znajomość specyfiki służby wojskowej
- Umiejętność pracy z różnorodnymi grupami klientów
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość rynku pracy i trendów zawodowych
- Umiejętność organizacji szkoleń i warsztatów
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub psychologią
- Zdolność do pracy samodzielnej i zespołowej
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem
- Znajomość narzędzi do analizy kompetencji i planowania kariery
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w pracy z osobami związanymi z wojskiem?
- W jaki sposób pomagasz klientom w identyfikacji ich mocnych stron zawodowych?
- Jakie metody doradztwa zawodowego stosujesz najczęściej?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń lub warsztatów?
- Jak radzisz sobie z motywowaniem klientów do zmiany kariery?
- Jakie znasz instytucje wspierające rozwój zawodowy w sektorze wojskowym?
- W jaki sposób monitorujesz zmiany na rynku pracy?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do tworzenia planów rozwoju kariery?
- Opowiedz o sytuacji, w której pomogłeś klientowi przejść z wojska na rynek cywilny.
- Jakie są Twoje mocne strony jako konsultanta ds. kariery?
